單位簡介
山東大學婦兒與生殖健康研究院是上世紀國內最早開展輔助生殖技術研究與應用的單位之一，是國務院首批博士、碩士點，博士後流動站，是國家重點學科、教育部臨床醫學雙一流學科，建設有全國重點實驗室、國家輔助生殖與優生工程技術研究中心、生殖內分泌教育部重點實驗室、山東省生殖健康臨床醫學研究中心、山東省生殖健康技術創新中心和山東省生殖醫學重點實驗室、國家衛計委批准的首批高通量測序技術臨床應用試點單位、國家發改委基因檢測技術示範中心。
2013年，與香港中文大學合作成立了香港中文大學-山東大學“生殖遺傳聯合實驗室”。中心建設有獨立的臨床轉化基地——山東大學附屬生殖醫院，年接診病人50多萬人次，輔助生殖技術成功率國際領先，是全國首家生殖健康與不孕症專科三甲醫院。
科研平臺
平臺定位及目標
在陳子江院士帶領下，全體山大生殖人共同努力：
現有中科院及發展中國家院士1人、國家重點研發計劃首席科學家5人、國家百千萬工程人才1人、國家衛生健康突出貢獻中青年專家1人、享受國務院政府特殊津貼人員1人、國家領軍人才3人、國家青年人才9人。
山東省泰山學者攀登計劃入選者1人、山東省泰山學者特聘專家2人、山東省泰山學者青年專家17人、山東省海外優青1人、山東省傑出青年基金獲得者5人、山東省優秀青年基金獲得者3人、山東省有突出貢獻的中青年專家1人。
招聘專業方向
發育生物學、生殖醫學、遺傳學、細胞生物學、分子生物學、生物資訊學、生物醫學、幹細胞與再生醫學
招聘崗位及條件
應聘人應身心健康、品德高尚、治學嚴謹、學風端正，恪守高等學校教師及科研工作者職業道德規範，具有拼搏奉獻精神和團隊合作精神，並分別具備下列崗位條件：
（一）頂尖和領軍人才
1. 對學科發展具有國際視野和戰略性構想，在學術前沿領域取得國際同行公認的高水平原創性研究成果，或在本學科領域做出具有開創性意義的重要工作，在服務國家戰略和經濟社會發展中發揮了重要作用、產生了重大社會影響的學術頂尖人才和領軍人才。
2. 應聘人年齡一般不超過 55 週歲；頂尖人才可不受年齡限制。
（二）高層次中青年人才
1. 在國家重大需求和學術前沿領域從事前瞻性、創新性研究，已取得具有重要學術影響力的標誌性研究成果，具有很強學術潛力的中青年學科帶頭人。
2. 應聘人年齡一般不超過 45 週歲。
（三）優秀青年科學基金專案（海外）
1.遵守中華人民共和國法律法規，具有良好的科學道德，自覺踐行新時代科學家精神。
2.出生日期在1984年1月1日（含）以後。
3.具有博士學位。
4.在取得博士學位後至2024年4月15日前，一般應在海外高校、科研機構、企業研發機構獲得正式教學或者科研職位，且具有連續36個月以上工作經歷；在海外取得博士學位且業績特別突出的，可適當放寬工作年限要求（即海外博士不強制要求連續36個月以上工作經歷）。
5.取得同行專家認可的科研或技術等成果，且具有成為該領域學術帶頭人或傑出人才的發展潛力。
6.申請人尚未全職回國（來華）工作，或者2023年1月1日以後回國（來華）工作。獲資助通知後須辭去海外工作或在海外無工作，全職回國（來華）工作不少於3年。
（四）齊魯青年學者
1. 學術方向屬於面向國家重大需求和學術前沿，符合學校發展需要的主幹學科領域，從事前瞻性、創新性研究，已取得具有重要學術影響的標誌性研究成果，具有較強的學術潛力，學術水平居於本學科領域同年齡段學者前列。
2. 應聘人年齡不超過 35 週歲。
（五）預聘制及合同聘用制教師
1. 預聘制教師設研究員、副研究員崗位，合同聘用制教師設助理研究員崗位。應聘人應取得博士學位或本學科最高學位。
2. 應聘研究員年齡原則上不超過 40 週歲，副研究員原則上不超過 35 週歲，助理研究員原則上不超過 32 週歲。
（六）博士後
1.基本要求：
年齡35週歲以下，近3年博士畢業，具有良好的學術發展潛力，具備良好的溝通能力及團隊協作能力。
2.專業素質要求：
（1）良好的英文閱讀與聽說能力；
（2）SCI論文撰寫和申報研究課題能力；
（3）掌握常規分子/細胞生物學等實驗技術；
（4）有國外研究經歷者、國家級課題申報及專案管理經驗者優先考慮。
3.研究方向包括：
（1）配子/胚胎髮育機制研究；
（2）生殖重大疾病發病機制研究；
（3）人類輔助生殖技術創新和安全性研究；
（4）複發性流產發病機制和臨床研究；
（5）其它相關研究方向。
待遇及支援條件
（一）專任教師待遇及支援條件
1
崗位聘任
齊魯青年學者（第一層次）及以上崗位可綠色通道聘任為事業編制教授、博士生導師。
2
薪酬待遇
享受有競爭力的年薪、學校代表性科研成果獎勵及單位績效獎勵，綜合收入上不封頂；學校建立薪酬增長機制，不斷提高人才待遇的競爭力。享受醫院各類福利待遇，如就餐補助、通訊補貼、節假日福利等。
3
工作條件
提供充足的科研經費保障、暢通的崗位發展通道和一流的教學科研環境。符合條件的人才優先推薦申報省、市頂尖人才（團隊）創新創業一事一議、省級重點人才工程等計劃，獲得省、市科研經費及團隊配套支援。
4
優良的生活條件
提供人才及教師週轉公寓，並享受豐厚的安家及住房補助。符合條件者可額外享受屬地購房補貼、生活和租房補貼等。
5
完善的服務保障支援
學校充分考慮學科差異，建立薪酬增長機制，不斷提高人才待遇的競爭力；山東大學齊魯醫院、第二醫院等多家附屬醫院為人才提供一流的醫療保健服務，山東大學基礎教育集團為教職工子女提供國內領先的基礎教育。符合條件的人才同時可依託山東大學申報省、市頂尖人才（團隊）創新創業一事一議，申領山東惠才卡，可享受出入境和居留、醫療保健、社會服務等29項綠色通道服務。
（二）海外優青待遇及支援條件
1.聘任為教授（長聘、事業編制）、博士生導師，透過綠色通道聘任為山東大學傑出中青年學者（第一層次）。
2.綜合年薪60萬元+年度業績績效和代表性成果獎勵按照學校、學院標準另行計算，綜合收入上不封頂。同時，按照省市政策協助辦理個人所得稅減免；享受醫院各類福利待遇，如就餐補助、通訊補貼、節假日福利等。
3.生活補助：提供250萬元以上（含山東省、濟南市補助）生活補助（學校補助可申請一次性免稅發放，國家和省市補助按相關政策落實），首聘期可免費入住人才公寓。根據學校統一安排，可享受優惠價格購買龍山校區住房一套；符合條件者可額外享受屬地購房補貼、生活和租房補貼等，如博士後來濟工作補助25萬元（未計入250萬生活補貼）；
4.學科建設經費：300-700萬（含國撥、省撥經費），濟南市等需另行申請經費未計入，學院提供申報支援單獨申報。學院在大型裝置採購等方面優先提供額外學科建設經費支援；
5.隊伍建設：首聘期前三年每年由學校單列保障一個博士研究生指標。
6.進入會評但最終未入選人員，可簡化程式申報山東大學“齊魯青年學者”等校內人才體系專案。
（三）博士後待遇及支援條件
1.實行年薪制，卓優博士後不低於55萬、特別資助類博士後不低於45萬、重點資助類不低於35萬、專案資助類博士後不低於25萬，支援期2-3年。
2.入選山東省博士後創新人才支援計劃，經評審達到申報要求者可頒發“山東惠才卡”，在站期間享受全省高層次人才綠色通道服務提供的交通出行、住房保障、免費旅遊健身等服務；出站後留魯就業還可享受編制管理、崗位聘用、薪酬管理,以及配偶就業、子女入學、醫療保健、社會保險等優惠政策和便利服務；享受高階職稱評審“直通車”制度，在站期間或出站留魯後均可根據個人科研工作實際直接申報正高階或副高階職稱。
3.對新入職的全職博士後，按濟南市相關政策，給予每人每月5000元生活補貼，最多不超過24個月；博士後出站後在濟南市企業和科研類事業單位工作並簽訂3年以上合同的或在濟南市創業的，給予25萬元留濟補貼。
4.博士後在站期間按山東大學在職教師同等標準繳納社會保險和住房公積金，與在職教師享有同等的圖書及科研資源。
5.卓優博士後、特別資助類博士後期滿達到培養要求可轉聘相關學科教師崗位，也可參與齊魯青年學者等人才專案的選拔，重點類及專案類博士後擇優留校、留院。
6.擁有充足的科研經費支援，提供優良的實驗科研條件和海內外專家資源，支援申請各類博士後基金和專案，提供參加國際高水平學術交流的機會，促進青年人才的快速成長。
7.享受醫院各類福利待遇，如就餐補助、通訊補貼、節假日福利等。
聯絡方式
聯絡人：叢老師 18668951835（微信同號）
郵箱：conghongbin@sduivf.com
注：如有疑問可聯絡青塔人才小編號cingtajob4，郵件投遞請抄送job@cingta.com 。
