種種跡象表明，央國企工資不再允許職級倒掛！
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一、工資與職級不允許倒掛
在金融行業的某些公司裡，中層員工的收入竟然能超過高層！這聽起來是不是有些不可思議？但事實上，在一些追求高激勵、利潤豐厚的行業，這種情況並不罕見。
我們以Z信股份旗下的Z信證券為例。在2022到2023年間，這家公司的薪酬排行榜上，年薪最高的五個人竟然達到了1150到1350萬元！然而，令人驚訝的是，這五個人中沒有一個是集團的董事或監事，全都是中層員工。這背後的原因是什麼呢？原來，這些企業領導班子的收入是由上級單位確定的，有著嚴格的限制和規定。而中層員工則不受上級單位的直接管束，他們的薪酬更多地與市場表現、公司業績掛鉤。這也導致了一些中層員工的收入遠遠超過了高層。但是，隨著限薪政策的出臺，這種薪酬差距正在逐漸縮小。工資將更多地按照職級來分配，這也意味著那些原本收入極高的中層員工，他們的薪酬也將受到極大的影響，甚至可能出現“腰斬”、“膝蓋斬”、甚至“腳踝斬”的情況。
這種薪酬倒掛的現象，無疑給我們提供了一個新的思考角度。在追求效率和激勵的同時，如何平衡公平和合理？
現在從流傳出的資訊判斷，現在有趨勢是 禁止工資倒掛現象。也就是說，一些企業內部存在總監等中層管理人員的薪酬高於高層領導的現象。新規定要求，高層薪酬必須高於中層，中層薪酬必須高於基層。
業內人士認為，這種提拔晉升機制將更加順暢，避免因薪酬倒掛導致員工不願意升遷的情況。能確保和改善企業內部薪酬體系的合理性和透明度。
二、打補丁：高階人才一人一議。
近期，山東省屬企業探索創新高層次急需人才引進方式，實行核心關鍵人才“一人一薪”談判工資制，人才引領發展的效能持續釋放。
“截至目前，共有11戶省屬企業實施了‘一人一薪’談判工資制度，以高層次和短缺專業人才‘一事一議’等方式引入了166名高階人才，主要從事技術研發、職業經理人、金融管理等專業性較強的崗位。”這些專業人才的協議薪酬水平最高達到同職級/崗位平均薪酬的6倍，體現知識、技術等創新要素價值的薪酬分配製度不斷完善。
當然，對一些央國企特別需要的、頂尖的、高精尖的高階的稀缺性人才明確為那些新制生產力，核心要關注的高階科技領軍人才，實行一人一議。也就是說央企用的這個人非常之優秀，全球頂尖的科學家，可以給500萬，可以給1000萬，可以不受高管層的薪酬限制三倍以及不允許職級倒掛的約束。
比如，對於承擔國家重大科技專案攻關的核心技術團隊，山東省國資委實行工資總額單列政策，並引導企業將工資總額增量優先用於科技人才激勵，對關鍵核心技術人才實行“一人一議”協議開放薪酬、上不封頂。今年，山東省已有8戶企業申請單列工資總額1.24億元，同比增長了31%，併成功引入166名高層次和短缺專業高階人才，協議薪酬水平最高達同職級平均薪酬的6倍。
而對於對於廣大普通職工來說，業內也有些聲音，據說普通員工的薪酬有的行業和央國企非但不會有影響，還有可能會進一步上升。
因為在限制央國企負責人薪酬的同時，其實也一直在強調要擴大基層員工的收入保障力度：參考國企央企改革的一些檔案，未來國企收入會重點向一線員工、技術人員、科研人員傾斜。這樣做目的是為了提升一線員工的生產效率，提高大家創新的積極性，同時也可以有效縮小國企央企內部薪酬的差距。
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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機評測專家
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