近年來，工作模式呈現出更加多元化的趨勢。兼職，作為一種極具靈活性與自主性的就業選擇，正被越來越多人青睞認可。社交媒體上，“數字遊民”“兩棲青年”“副業”“下班兼職”等相關話題也備受追捧。
圍繞求職者的相關需求，近期BOSS直聘在“兼職”相關功能上做出了系列最佳化。一方面結合“兼職”類崗位特點，從時間、技能、工作形態（遠端/線下）等維度，為求職者拓展、推薦合適的兼職崗位，讓求職者“像逛超市一樣逛職位”。另一方面，在多個場景覆蓋“新增兼職期望”入口，同時擴充套件求職者可新增兼職期望的數量，幫助求職者更好、更精確地“表達兼職需求”。
兼職工作不會選？21個“主題公園”任你逛
相較於找全職，求職者在找兼職時，往往優先確定的是時間。而對於兼職工作的職類、職位、工作內容往往沒有明確想法，需求十分模糊、泛化。
例如，某國企食堂廚師，平時工作時間是週一到週五早上5點到下午4點。在找兼職工作時，唯一能確定的是兼職工作的時間必須在晚上或週末。至於接下來怎麼選，往往是“看看都能做什麼”。這樣的情況下，想要支援求職者找到一份滿意的兼職，就需要讓求職者發掘更多職位，“逛”起來。
因此，BOSS直聘在兼職崗位的推薦上，不僅考慮職類匹配，也綜合考慮了時間、技能等因素。例如“配送員”“網路客服”儘管不是同一職類，但因其工作時間、技能或與求職者兼職需求匹配，從而被納入考慮範圍內。
另外，BOSS直聘還設定了21個兼職主題模組，幫助求職者按需發掘兼職崗位。據相關負責人介紹：“我們希望這些主題模組就像‘主題公園’，在裡面我們配置了豐富的兼職職位，讓求職者一次性‘逛’夠，‘逛’爽。”
實測發現，這些主題模組不但設有“小時工”“短期零工”“週末兼職”等以時間維度劃分的關鍵詞，還包括“容易上手”“體力零工”“手藝人”等以工作屬性、技能特點為亮點的“提示詞”。對於更傾向從技能側考慮的兼職求職者，BOSS直聘提供了“個性職類”推薦，包括“家教”“汽車代駕”“美容”等方向，相當於手把手幫求職者劃出了熱門技能兼職行業的“重點”。
值得一提的是，在BOSS直聘上，“新”需求也能被看到。比如，在“手藝人”這一專欄下，可以找到因寵物經濟大熱而衍生出現的寵物上門餵養師、寵託師、寵物陪護師等新型兼職職位。
多場景覆蓋，合適兼職“不錯過”
在給求職者提供多維度兼職選擇的同時，產品也在基礎功能的各類細節上做出最佳化。
例如，求職者可能會找多份兼職，BOSS直聘拓展了求職者新增兼職型別求職期望的上限。針對兼職求職者更關注工資結算方式、兼職時間等崗位資訊，BOSS直聘都要求招聘方在崗位釋出時需明確寫明相關資訊。在兼職崗位的展示中，“線上”“不坐班”“按件計費”等關鍵詞也被突出展示，便於求職者完成高效篩選。
線上求職在某種程度上也面臨著不少“臨時”狀況。這種狀況體現在求職者需求的波動上。例如，北京某網際網路公司的程式設計師小張本來使用BOSS直聘的目標是找到一份後端開發的全職工作，但在“逛”職位的過程中，小張萌生出“先找個兼職過渡一下”的願望。
傳統模式下，使用者一旦在求職伊始選擇尋找全職工作，就像在旅程導航上輸入了終點目的地，中途臨時想變更路線，只能返回起點重新設定。但BOSS直聘本次升級“找兼職”功能後，透過多場景覆蓋“新增兼職期望”入口的方式，讓這些使用者不必“折返跑”。
具體來講，如果使用者對兼職職位感興趣，系統會與使用者確認是否“允許展示兼職職位專業推薦”。當求職者主動搜尋了“兼職”相關的關鍵詞，也可以快速瀏覽兼職職位。
“招聘平臺不直接創造崗位，但可以透過提高求職者與招聘者的匹配效率，助力有兼職需求的群體能在平臺上最大程度獲得更多就業機會，挖掘潛在職業機遇”，BOSS直聘相關負責人表示，“未來，BOSS直聘將繼續創新技術，最佳化服務，幫助求職者找到滿意的工作。”
