（人民日報健康客戶端記者 張爽 周學津）“聘為教授、博導，年薪不少於200萬元，購房補貼600萬-800萬元，提供週轉住房1套……”這是位於江蘇的徐州醫科大學今年為引進高階人才所開出的待遇。
據人民日報健康客戶端記者梳理，今年包括徐州醫科大學、海南醫科大學、福建醫科大學等在內的多所醫科大學，均釋出高層次人才招聘方案或公開招聘人才公告，並承諾百萬年薪、購房補助等引進待遇。
11月10日，華中科技大學醫藥衛生管理學院副教授、醫學科研處副處長唐尚鋒在接受人民日報健康客戶端記者採訪時表示：“區別於一般的公開招聘，醫科大學進行高層次人才招聘並給予相關引進待遇，體現出的是其對‘拔尖’‘領軍’人才的需求和重視，這也與我國建設教育強國、科技強國、人才強國的目標任務同頻共振。”
根據《2024年福建醫科大學高層次人才招聘方案》，對於第一層次的傑出人才，提供購房補助300萬元、別墅一套（在職期居住，過渡期2年）、年薪100萬-200萬元等待遇；此外在海南醫科大學今年的公開招聘人才公告中，對於A類人才，人才待遇實行“一事一議”。
“人才是第一生產力，是第一資源，往往決定一個學科、一個單位、一個領域的發展。高等院校附屬醫院及一些醫療機構，一直以來都有高薪引進人才的做法，也並不是今年才剛剛有的。具體給出的薪酬待遇，也是根據引進人才的個人業務能力、行業影響力等決定的。”11月10日，北京三醫智酷醫院管理發展研究院院長魏子檸告訴人民日報健康客戶端記者。
以徐州醫科大學為例，早在2016年底，就釋出過《徐州醫科大學2017年海內外高層次人才招聘公告》，提出要引進諾貝爾獎獲得者、海外著名學術機構院士、“兩院”院士等世界頂尖人才。根據該校今年5月更新的學校簡介，學校現有國家級人才21人次，國家級團隊2個，其中1個為黃大年式教師團隊。現有一批入選江蘇省高層次創新創業人才引進計劃、江蘇省“333高層次人才培養工程”、江蘇省教學名師、江蘇省優秀教育工作者、江蘇省科技創新團隊、江蘇省高校“青藍工程”等專案的省級優秀教師和團隊。
“高校透過相關政策吸引到人才後，為學校當下以及未來發展所帶來的巨大收益，將遠超過引進人才時的資源付出。聚集人才不僅能夠幫助高校快速開啟視野，帶動產學研的深度融合；更重要的是，當這些資源整合聚集後，又能吸引到更多的人才，進而形成良性迴圈，最終培養出更多高階人才。”唐尚鋒表示，尤其是對於一些尚在發展初期的高校來說，引進高層次人才對於提升學校綜合實力帶來的幫助會更為顯著。
