在我國，衡量收入水平可用的資料不多，一部分由官方機構釋出，另一類由第三方機構釋出，但通常是招聘平臺。
第三方資料的覆蓋範圍通常僅限於線上招聘的崗位，類似清潔工、保安等收入水平更低的崗位，大多不納入統計範圍，所以得到的資料，通常會高於全社會的平均收入。
官方的資料有三大類，統計方法區別很大。
第一類以城鎮單位就業人員平均工資為代表，用所有勞動者的報酬，除以就業人數得到。但靈活就業者、個體戶等不在統計範圍內。
第二類基於調查得到，比如城鎮居民人均可支配收入，雖然包含了所有勞動者，同時沒有工作的老人小孩也被納入了統計範圍，
第三類是以法律形式規定的收入，叫”法定最低工資標準“，大多由省級人社部門釋出，通常兩年或三年調整一次。
我們基於全國各地的最新資料，整理過法定最低工資的分佈情況，資料顯示，如果你當地的法定最低工資標準達到2400元/月，就超過了全國96%的區縣市。
基於這個資料，我們也得到城鎮居民人均可支配收入與法定最低工資的比例，資料顯示，當地法定最低工資，大多為人均可支配收入的1.5-2倍。
有網友問，能將法定最低工資，與人均GDP進行對比嗎？答案是可以的，全國337座地級行政區的資料，分佈如下所示。
當然，上述圖表中部分城市沒有公佈本地的常住人口資料，所以採使用者籍人口資料。還有一些，連戶籍人口都不公佈，所以標註為資料缺失。
從資料看，最低的臨夏、玉樹兩州，人均GDP是法定最低工資的0.8倍-0.9倍，即按照當地法定最低算，五天八小時獲取的勞動報酬 ，比人均GDP還要高。
最高的達到11倍，由於當地以能源為主，資料參考價值不大。
但以珠海、榆林為代表的城市，人均GDP達到了法定最低工資的7倍以上，顯然法定最低工資標準需要及時調整。
類似的情況，還有深圳、北京。當然，北京的法定最低工資，是扣除了五險一金的，所以如果按照全國統一的標準來看，比例應該在6倍以以內。
深圳為6.9倍，是主要城市中最高的，考慮到深圳已經三年沒調整法定最低工資標準了，現在調整很有必要。
廣州和上海的情況稍好一些，在6倍左右。
從分佈看，全國有179座城市，分佈在2倍-4倍區間，屬於最具典型意義的人均GDP與法定最低工資之比。
在另一個賬號裡，我們提到：透過制度調節工資標準，是財富迴流到窮人、從而促進內需的非常有效方法。
或許，是時候透過稅收補貼的方式，推動地方積極調整法定最低工資，讓我們只工作五天八小時，也能過上體面的生活，這才是社會經濟發展最核心的訴求。
