你知道嗎？在民企中，高管與普通員工的收入差距可以大到讓人瞠目結舌，相比之下，國央企的差距似乎就“溫柔”了許多。
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一、與民企相比，央國企高管和員工收入差距並不大。
有人說，“如果把普通員工的工資比作一輛腳踏車,那高管的薪酬就相當於一輛豪華跑車!這樣的差距,不禁讓人感嘆:"同在國企屋簷下,怎麼薪酬差這麼大?"。那麼，真有那麼大的差距？
以騰訊為例，2023年的財報顯示，騰訊的人均年薪高達102.1萬元，其中薪酬最高的總裁劉熾平更是以5247.8萬元的年薪獨佔鰲頭，這個數字是平均薪酬的51倍。而更誇張的是，劉熾平在2021年的年薪曾高達3.23億元，與同年騰訊員工的平均薪酬84.7萬元相比，差距竟然達到了381倍！
然而，當我們把目光投向國央企時，這種巨大的收入差距就顯得有些“不夠看”了。從國資委披露的2022年度96家央企負責人的薪酬資料來看，超過八成的負責人年薪在60萬元至100萬元之間，無一人年薪超過百萬。最高的是中海油董事長，達96.08萬元，排在前三甲的，是另外的兩桶油，也就是中石油中石化，董事長的待遇也都是超過95萬。後面的是中國移動和招商局集團位列四，五。
從央企一把手的年薪範圍來看，應付年薪在90萬以上的央企負責人佔比超過了20%，在60萬-90萬之間的央企高管人數佔比達到了60%，另外還有20位負責人的年薪在60萬元以下。從央企的領域來看，石油化工、通訊電力等行業的央企負責人，應付年薪大部分都在90萬元以上，航空公司的負責人應付年薪則在40萬-60萬元左右。
公開資料顯示，央企高管薪酬公開亮相，是完善重大資訊公開制度、打造“陽光央企”的重要內容。其中，央企高管薪酬收入由三個部分組成：稅前薪酬=應付薪酬+社會保險、企業年金、補充醫療保險及住房公積金的單位繳存部分+其他貨幣收入。其中，應付薪酬由國資委核定。
當然，在一些二、三級單位和地方國企中，負責人的薪酬是參照市場化定價的，比如同花順披露的2023年國有A股上市公司在職董事長收入水平，其中紫金礦業的董事長年薪高達804.92萬元，但即便如此，與同年紫金礦業人均18.84萬元的薪酬相比，差距也只有約43倍。
這樣的資料對比，讓我們不得不重新審視民企與國央企在薪酬體系上的差異，以及這種差異對於企業和員工的影響。
二、央國企持續進行薪酬制度改革，努力實現公平與激勵的雙重平衡！
事實上，從2015年起，央國企新一輪改革的大幕拉開，國企負責人的薪酬結構發生了翻天覆地的變化。他們的薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵三部分構成，形成了一個既與員工工資掛鉤，又與考核緊密聯絡的薪酬體系。基本年薪是同類別國企員工平均工資的2倍，這一設計確保了負責人的基礎生活水平；績效年薪則根據基本年薪的倍數來定，這促使負責人更加努力地提升企業經營效益；而任期激勵則是根據任期內年薪總額的比例來定，這進一步增強了負責人的責任感和長期視野。
經過多輪改革，資料顯示，國企內部高管和員工的薪酬差距大多時候都小於非國企，差距保持在7倍左右。這一變化不僅激發了國企負責人的工作熱情，還在社會收入分配方面起到了示範作用，促進了社會的公平與和諧。
三、央國企打破“大鍋飯”的改革從沒停止，員工提升待遇也有政策引導。
人社部最新發布的《國有企業內部薪酬分配指引》為國企薪酬分配帶來了新的變革。指引中明確，薪酬分配將向關鍵崗位和高層次技術技能人才傾斜，工資總額也會優先分配給技術技能人才相對集中的子企業。此外，對於那些艱苦和基層崗位的員工，也將得到更多的關注和支援。更重要的是，這次改革不僅僅是一次簡單的薪酬調整，更是對核心人才中長期激勵的探索。骨幹員工有望透過股權激勵、崗位分紅、專案分紅、超額利潤分享以及科技成果轉化收益等多種激勵手段，與企業長期發展捆綁在一起。
這也意味著，未來在國央企內部，薪酬差距將進一步拉大，但這一切都是基於員工的貢獻和技術技能水平。只有那些真正為企業做出貢獻、具備高水平技術技能的人才，才能獲得更高的薪酬和更好的職業發展機會。
總的來說，民企與國央企在高管與普通員工收入差距上的表現各有千秋。但無論如何，合理的薪酬體系都是企業持續發展的重要保障。
問題來了：你認為在央國企中基層是對高管與普通員工收入差距太大又微詞還是對員工收入過低有抱怨？
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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機評測專家
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