泰康人壽，全稱是泰康人壽保險股份有限公司，總部位於北京，旗下一共有 35 家分公司，分別在北京、上海、山東、湖北、廣東等地。
另外，還有 200 多家中心支公司，4900 多個營銷網點，基本上是完成了一個全國範圍的經營網路的搭建。這麼來看，泰康的規模還是挺大的。
保險行業對於人才的需求還是非常大的，每年都要招很多人，但還是很缺人，尤其是擅長業務的人。
那泰康人壽的招聘怎麼樣呢？待遇又如何呢？下面，我們就一起來看看。
這是我從網上找到的泰康人壽招聘的參考資料，可以看到，泰康人壽給的待遇，根據崗位的不同，從幾千到幾十萬都有。
因為不同崗位之間的職能不一樣，所以旗下子公司的崗位待遇也就不一樣。比如，業務、內勤、培訓講師、運營、營銷、銀保、督訓等，工資從 4000 到 6000 之間不等，主要和崗位的職級有關，另外所有崗位都是六險二金。晉升主要看績效的完成程度，還有領導的推薦。
基本上每家子公司都差不多，只是職位的叫法不一樣而已，待遇都和自己對公司的貢獻掛鉤。福利方面，北京總部可以幫忙解決戶口問題，不過要看學歷和在校期間獲得的成績，並不是所有人都能給解決，這也算是一個優勢了。
另外，根據某求職網站的統計，泰康人壽的平均工資是每月 13531，其中 7000 到 11000 的人數佔比最多，約有 39%，年終獎平均 21230。
雖然平均工資很高，但是基層員工的收入還是偏低的，這主要還是因為保險型公司，所看重的是業績，所以基本工資一般不會太高。因此，以其他形式發放的工資，是不是也被統計進去了，我們就不得而知了。
到這裡，泰康的工資待遇，基本算是搞明白了。不過，建議想去的朋友，還是先透過官方渠道，瞭解清楚待遇和職位的相關資訊以後，再做決定。比如，可以透過他們官網上的招聘資訊、或者是他們的公眾號、短影片方面的賬戶上面的招聘資訊。
下面我們來看看，一位來自於泰康人壽內部的網友的分享，關於他在泰康人壽工作的一個真實感受。
技術崗沒那麼誇張，和其他行業裡的同行的生活節奏基本一樣，還是很正常的早 9 晚 8，一週休息兩天。上班的時候很自由，不會有人盯著你幹活，但是安排的任務必須要完成，偶爾需要加一下班，但加班的話有補助，只是不多。
我是大學畢業就進來了，職級定在了 T4，兩年之後升到了 T5，工資漲了 3000 左右，大概還需要三年，升到 T6，之後是 T7，不過到時候就需要做晉升答辯。待遇在行業裡偏中上吧。
壓力也不小，主要是業績上的考核，但是不同部門之間，考核的東西不一樣。比如，有的考核業績達標率、有的考核新人轉化率、還有的考核人員發展率等。
總之，每個人崗位的不同，工作的感受肯定也就不一樣，上面這哥們是做技術的，相對來說，他在業績上的壓力會比業務類的崗位小很多，畢竟，保險和銷售一樣，都是要把東西賣給客戶的。
