本文來源：時代財經 作者：徐曉倩
2024年，鉅額年終獎從網際網路大廠消失了。
很長一段時間裡，大廠的年終獎反映了其過去一年的戰果，同時也能在歲末年初打響搶人的輿論戰。
1月31日訊息，據媒體報道，今年年終獎績效評定已經出結果，最高是5個月月薪+。據騰訊離職員工表示，騰訊現在是三檔績效：Outstanding（突出）、Good（良好）、Underperform（欠佳），具體幾個月年終獎看部門，部門之間也是天差地別。其中三檔績效分別對應：5個月月薪+、中間（絕大多數人4個月月薪，可能略微上浮）、最低檔1-2月月薪。
而根據往年情況，騰訊普通部門的員工一般能夠獲得3-6個月的薪資作為年終獎，一些業績卓越的部門，如遊戲部門，則有可能獲得高達24-48個月工資的年終獎。
2022年，坐擁王牌遊戲《原神》的米哈遊傳出年終獎高達108個月的薪水，2021年，網易《哈利波特·魔法覺醒》專案組的員工年終獎高達888888元，《英雄聯盟》則傳出每人傳送120萬元現金。
就在騰訊年終獎曝光的幾天前，位元組跳動釋出全員郵件，更新績效和激勵政策：將原來年終獎月數大於3的薪酬方案統一調整為3個月，雖然總包不變，但年終獎的狂歡已然告一段落。
與之相對應的，今年有關年終獎的風頭則被兩家非網際網路企業搶佔了，先是手機廠商傳音控股被曝出要在年終獎基礎上多發30%，後有格力董事長董明珠揚言要拿出2億元發年終獎。
眼下，各大網際網路公司花式展現年終獎的氛圍逐漸轉向低調，更多大廠人開始關心業務是否好轉，公司的營收能否走出低谷。
鉅額年終獎就像中彩票
對於不少網際網路員工來說，年終獎是面試談判不可缺少的一環，它被包裝成3-6個月薪算進年包中，激勵著一批批新鮮血液湧入大廠的格子間，戰鬥於996的兩點一線。
2019年初，90後的亞楠入職大廠遊戲業務不到6個月，最終拿到了5個月的年終獎，以3.5萬元的月工資來算，亞楠能在短期內收穫近18萬元，這是她在前東家無法想象的一筆回報。而她聽說，部門內有同事一口氣拿下了18個月的年終獎。
“開發部門拿到的年終獎會更誇張，網傳的近百個月的年終獎並非空穴來風。”亞楠向時代財經說道。那一年，她參與的專案是公司的明星產品，迎來了使用者資料、流水增長的鼎盛期，還被當作公司的亮眼業績寫進財報中。
在遊戲專案持續高歌猛進的階段，亞楠靠著公司開出的年包薪資和副業收入，兩年內買下了深圳的一套房。
即便在同一家公司，不同部門之間、不同業務條線的年終獎也會天差地別，一旦參與的專案曇花一現或者增長陷入停滯，年終獎是最先受到衝擊的一筆收入，“就跟抽中彩票一樣，不可能每一年你負責的都是高增長業務，現在同事能拿到3個月的年終獎已經算不錯了。”亞楠說道。
“今年大機率還是2個月的工資，績效考核不達標的同事可能只有1個月，甚至沒有。”杭州程式設計師陳銘已經習慣了毫無波瀾的年終獎，時不時傳出的業務收縮和裁員風聲，讓他從幻想中清醒過來，“只要年底不被裁員就是好事了，否則明年找工作還會遭遇被壓薪資的情況。”
在陳銘看來，業務線營收情況對年終獎的影響最大，他身邊曾有來自大廠的朋友，考核評分3.75對應的年終獎比考核3.5的更低，理由是業務營收發展不及預期。“公司縮減年終獎無非兩種方式，要麼所有人的年終獎相應減少，要麼限制高績效員工名額。”
李達就職於上海某中型電商公司，由於公司的年終獎遠遠低於預期，他有了年後換工作的打算。“今年的年終獎只有一個月，公司的說法是年終獎被算在了季度獎金中，但是幾年前季度獎和年終獎是相互獨立的。”
大廠忙著調整，年終獎成謎
對於年終獎的縮水，不少網際網路員工已經做足了心理建設。2022年，大廠籠罩在裁員的陰影下，而在2023年，各大公司的重點放在了業務調整上，紛紛收縮戰線，聚焦主營業務。
2023年，阿里巴巴展開了史上最大的組織架構調整，有的子公司的裁員計劃延續到2024年初；增長最猛烈的位元組跳動過得也並不太平，遊戲和VR業務面臨大撤退；網易被傳開啟大規模裁員，重災區是網易傳媒，遊戲部門也有涉及。
吳萍從年終總結部門負責人的講話中，感覺今年年終獎的情況不會太妙，負責人一直強調業績要回到高增長的軌道上，剛剛過去的一年，公司因為業務調整仍處於混沌狀態。
另外，大廠縮水的年終禮盒也引起了一部分員工的不滿。2024年，淘天的新年禮盒只有幾小袋零食和周邊禮盒。“雖然之前幾年也是一些自制周邊，但是產品的精緻程度和實用性要高出很多。”有員工在社交媒體上吐槽道。
智聯招聘日前釋出的《2023年白領年終獎調研報告》顯示，2023年，20.2%的白領確定能夠拿到年終獎，比上年的26.9%有所下降。有39.4%的受訪者表示“不確定”，預計拿不到年終獎的白領佔比13.8%。從發放數額來看，2023年白領年終獎均值為6950元，比上年的8428元減少了1478元。
相比年終獎趨於保守的網際網路大廠，其他企業的年終獎也是撲朔迷離。“發了年終獎後懸著的心終於死了，只有幾百元的過節費。”一位普通白領向時代財經說道。
跌宕起伏的年終獎數額是企業發展的一個註腳，當網際網路行業業績增長曲線逐漸由陡峭走向平穩時，那個靠年終獎實現一夜暴富的時代也遠去了。
（文中受訪者皆為化名。）
