中國移動19級崗級是怎麼定的？
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一、中國移動崗位級別分佈以及薪酬對照
中國移動的崗位職等分為Z1-Z19級，Z1是最基層最低的崗位（據說勞務派遣剛轉正的還有Z0崗的），Z16崗大概是省公司副總的崗位。
Z17，16---省副總
Z15，14---市老總和省公司部門老總、有時叫二級經理（正副）
Z13---市副總和省公司部門 副總、二級副職
Z12---市部門老總和省公司科室老總，縣公司老總、三級正職
Z11---市部門副總和縣副總、三級副職
Z10---有些不重要的部門副職、技術專家、有些重要崗位
Z8,9---管理人員， 基層班長，早期的老員工
Z5-7---新進來員工，慢慢熬，還得領導年底給個好績效
Z1-4---最基層的員工，比如營業員，裝機員等。
至於17、18、19的薪酬分佈只能去看國資委公佈的薪酬了！懂的都懂。
二、最基層員工一般是Z1至Z4，薪酬改查其實也挺大！
先說大多數人關心的：剛入職的員工，特別是應屆畢業生，可能會先從Z1或Z2崗開始，經過一定時期的表現和考核後有機會晉升至更高的崗位。據一些資訊顯示，大專或本科學歷的新員工可能從Z3或Z4崗起步，之後隨著工作經驗的積累和績效評估的結果，大約半年後可轉正並調整至Z4或Z5崗。
Z1至Z4級別的員工的基薪範圍大致如下：Z1崗的基薪範圍約為728.92元至1020.5元；Z2崗的基薪範圍約為903.58元至1265元；Z3崗的基薪範圍約為1097.25元至1591元；Z4崗的基薪範圍約為1360.17元至1972.25元。
值得注意的是，實際月收入等於基薪乘以一個係數（一般在2至4之間），這意味著Z1崗的員工月收入可能在1457.83元至4082元之間，而Z4崗的員工月收入可能在2720.33元至7889元之間。
三、您在第幾檔？得看資歷、考核、貢獻等確定！
新進員工錄用後及試崗期/見習期滿轉正後，應透過人員配置確認其職位、職位系列、職位水平等級及個人職等。
員工職位水平等級與員工個人職等相對應，將確定員工薪酬標準，員工個人職等確定需根據員工本人工作年限的最低要求和所任崗位的崗位標準職等確定。
工作年限包含試崗期時間。
（一）管理系列職位新進員工個人職等確定（員工職位水平等級由個人職等對應確定）：
1、應屆畢業全日制博士研究生
自進入公司工作起三個月為試崗期，試崗期員工個人職等對應19等薪酬按7等0分位確定。試崗期滿，經試崗期考核良好及以上，員工個人職等對應19等薪酬按8等0分位定等，另加該員工的工齡分位值；試崗期考核良好以下的，員工個人職等不作調整，另加該員工的工齡分位值。工齡分位值的計算詳見《中國XX公司19等薪酬管理辦法》。
2、應屆畢業全日制碩士研究生
自進入公司工作起六個月為試崗期，試崗期員工個人職等對應19等薪酬按6等0分位確定。試崗期滿，經試崗期考核良好及以上，員工個人職等對應19等薪酬按7等0分位定等，另加該員工的工齡分位值；試崗期考核良好以下的，員工個人職等不作調整，另加該員工的工齡分位值。
3、應屆畢業全日制大學本科畢業生及以下（含雙學位本科畢業生）
自進入公司工作起1年內為見習期，本科畢業生對應19等薪酬按4B的70分位值確定；大專畢業生對應19等薪酬按4B的50分位值確定；中專及以下畢業生對應19等薪酬按4B的30分位值確定。見習期滿後，考核良好以下，員工個人職等對應19等薪酬按5等0分位值定等，另加該員工的工齡分位值；考核良好及以上，員工個人職等對應19等薪酬按6等0分位定等，另加該員工的工齡分位值。
4、社會招聘人員（含軍轉人員）
自進入公司工作起六個月為試崗期（學歷為博士研究生的，試崗期三個月）。
員工個人職等根據附件一和所任崗位的崗位標準職等定等，另加該員工的工齡分位值。試崗期員工個人職等按低一等0分位值執行。其中社會招聘人員的工作年限按以下標準計算：
在外單位（非移動系統）工作年限按75%計算；在移動公司工作年限（含部隊軍齡）按100%計算。工作年限計算採取四捨五入的方式。
對於引進的特殊人才由公司管理層確定定等。
（二）主辦系列職位新進員工個人職等按管理系列職位確定職等下延2等確定：助理系列職位新進員工個人職等按管理系列職位確定職等下延3等確定。
其中，如所任職位在管理系列中標準職等為5等及以下的，主辦、助理系列職位新進員工個人按所任職位系列職位標準職等0分位定崗，最低為1等。員工職位水平等級由個人職等對應確定。
對於部分計件/量等職位（營業員、話務員、客戶經理、駕駛員等）可根據實際不確定具體水平等級及個人職等，按計件/量相關辦法確定薪酬標準。
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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機評測專家
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