前言
美國對中國晶片產業的打壓真是用盡了各種手段，從軟體斷供到技術封鎖，每一步都瞄準要害，據瞭解，臺積電已經答應美方，暫停向大陸提供晶片。
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更讓人頭疼的，是那些站在競爭對手那邊的華人，他們擁有頂尖技術，引領著行業發展，卻在“中美博弈”中支援著對手，這是為何？
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晶片人才
晶片可以說是現代科技的“核心”，美國靠強大的科研能力和充足的資金，在晶片領域早就佔據了優勢，、英偉達、AMD等在國際晶片市場上佔據重要份額。
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相比之下，中美存在一定的差距，中國起步較晚，過去很長一段時間都依賴進口，來滿足國內市場晶片需求。
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在技術和人才上，很多華人專家成了美國晶片公司的核心骨幹，這其中，AMD的CEO蘇姿豐無疑是一位標誌性人物。
蘇姿豐
2014年，AMD深陷債務危機，一度瀕臨破產，就在業界普遍唱衰之際，蘇姿豐臨危受命，出任AMD的CEO，她一上任，就推出了一系列改革，簡化機構，裁員，把資源集中在核心業務上。
蘇姿豐
她加大對研發的投入，推出了Zen架構，大大提升了AMD晶片的效能，最終帶領公司重新崛起，市值甚至一度超過了老對手英特爾。
蘇姿豐
她以一己之力，硬生生把AMD從“ICU”拉了回來，這魄力，這手腕，在科技圈也是沒誰了。
蘇姿豐
然而，蘇姿豐的成功，也引發了國內科技界的深刻反思，這樣一位頂尖人才，為什麼沒選擇為中國晶片行業出力？
蘇姿豐
人才流動
美國在晶片領域之所以長期領先，很大程度上得益於其出色的科研環境和人才培養系統，世界一流的大學和科研機構聚集在一起，給科研人才提供了很好的學習和研究機會。
而美國晶片公司提供的優厚薪資和廣闊的發展空間，也吸引了眾多優秀人才，許多華人專家在美國面對高薪和股權激勵的吸引，選擇了留在那裡發展，蘇姿豐也是其中之一。
蘇姿豐
除了蘇姿豐，華人晶片領域還有其他幾位“大佬”級人物，創立的在GPU領域做得非常好，成了人工智慧時代的關鍵玩家，市值也突破了萬億美元。
黃仁勳
臺積電的創始人，他創立的臺積電專門做晶片代工，現在是全球最大的晶片代工廠，給蘋果、AMD這些大公司提供晶片製造服務。
張忠謀
這些華人專家在美國晶片行業的成功，既展示了華人的才華，也反映出中國晶片行業面臨的人才流失問題。
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中國晶片企業因為缺人才，在技術研發和創新上跟不上，在關鍵技術上受制於人，這種“卡脖子”的困境，警示中國必須加大自主研發力度，培養更多本土晶片人才。
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要想在國際競爭中勝出，必須擁有強大的研發和創新實力，未來的晶片產業，不僅需要精通設計和製造的專業人才，更需要具備跨學科知識和創新思維的複合型人才。
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中國如何吸引和留住人才，如何構建一個良性發展的產業生態，這些都是中國晶片產業亟待解決的關鍵問題。
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人才計劃
近年來，中國大力發展晶片產業，“國家隊”入場，政策紅利釋放，各種利好訊息不斷。
新建的晶片廠拔地而起，各種合作專案也陸續啟動，整個產業呈現出一派欣欣向榮的景象。
培養晶片人才的力度也越來越大，各大高校紛紛設立晶片相關專業，培養了一批年輕的晶片人才。
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跟美國這樣的發達國家比起來，中國在培養晶片人才方面還有差距，高階人才還是很緊缺，特別是在晶片設計和製造這些關鍵領域，人才儲備不足的問題依然明顯。
這就好比一支球隊，雖然新人輩出，但缺乏經驗豐富的“老將”坐鎮，關鍵時刻難免掉鏈子。
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大學培養的畢業生和企業實際需要的人才之間有時候不太對得上，高校的培養模式往往偏重理論，而企業更需要具備實踐經驗和工程能力的人才。
這就導致了“畢業即失業”的尷尬局面，也制約了晶片產業的快速發展，就像一個氪金玩家，裝備精良，卻缺乏操作技巧，最終也只能“落地成盒”，要解決這些問題，得從多個方面入手，大家共同努力。
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除了給人才提供有競爭力的薪資，還要打造一個良好的成長平臺和晉升機會，這樣才能吸引並留住人才。
還可以設立專項基金，用於培養和引進晶片人才，並給企業研發提供稅收優惠，吸引更多優秀人才加入。
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同時，高校也要深化教育改革，改進晶片專業課程設定，增加實踐環節，培養更多符合產業需求的晶片人才，讓學生多動手，多創新。
加強學校和企業的合作，讓學生提前瞭解企業的需求，這樣畢業後能更快適應工作。
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企業加大研發投入，為人才提供更好的發展平臺和薪資待遇，這既是企業的社會責任，也是企業自身發展的需要。
雖然目前我們面臨著晶片產業發展問題，但在政府的大力支援和企業的不斷努力下，“中國芯”正在崛起。
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AMD在蘇姿豐的帶領下，仍願意箇中國加強合作，在一定程度上緩解了中國的“晶片荒”，但也暴露出在高階晶片領域，我們對外部的依賴性。
要想徹底擺脫這種依賴，就必須走自主創新的道路，發展中國晶片產業，關鍵在於培養本地人才，掌握關鍵技術。
