進了通訊運營商可以不努力了，躺平混日子？想得美，看看下面某運營商的市場化退出管理規定，就知道現在進運營商難，進來後想偷懶更不易！
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從事市場工作的有年年變態的業績考核指標，業務發展永遠在路上，從事建設維護工作的也有嚴格的維護指標和服務要求，隨時要保障好通訊網路，風雨無阻。稍微輕鬆點的算是一些後臺部門吧，比如人力、工會、黨群、紀檢、綜合等，沒有太多經營指標壓力，但事務性的工作不少，閒不住。
尤其對年輕人來說，千萬別懈怠，也別指望別人來教你，只有儘快主動學習，掌握更多知識和技能，將來才會幹得輕鬆，才會被優先提拔和加薪，機會還是要努力把握，每年的綜合考評非常重要，務必重視，否則無論在哪個部門待著都會很痛苦，拿著低工資浪費青春不值得，既來之則安之。
運營商：市場化退出它來了！
最近有訊息稱，為有效支撐企業改革和轉型，某運營商正式下發檔案，按相關標準，“有償協商解除勞動合同，並按一定標準向員工支付一次性生活補助金”，啟動員工市場化退出程式。
舉個例子，A員工在一類地區連續工作了17年，以一類地區5000元/年的標準，如果不考慮調節係數的因素，A員工選擇市場化退出或將拿到8萬左右的一次性補助金。
相比之下，二類/三類地區的補助標準分別為4500元/年和4000元/年，相同條件下到手的“離職補償”會少一些。
繼前段時間取消通訊補貼和交通補貼之後，運營商市場化退出也來了。員工市場化退出是指企業為了實現更高性價比的投入與產出，從最佳化人才結構出發，在雙方自願、協商一致的基礎上，員工“有償離職”，降低企業後續人工成本。
同時，有某些運營商已經啟動了所謂“活水計劃”，目標是進一步盤活企業內部人力資源，提高組織效率，在公司內部設立了多級人力資源池，比如分成一級人力資源池（單位級）和二級（部門級）人力資源池，透過雙選、KPI考核等進行人力入池，入二級池後若無單位部門選擇則進入公司級的人力資源池，若再無選擇則可以退出體系了。
“有償離職≠變相裁員”
無論是此前的“內退”，還是如今的市場化退出，只有一個目的：轉型升級和降本增效，而不是“變相裁員”。
要知道，截至2022年底，三大運營商員工總數達97.5萬人，其中移動員工數約為45萬，電信員工總數約為28萬，LT約為24.5萬人。而相比2021年底，三大運營商員工總數都呈增長的趨勢。
值得一提的是，在運營商轉型升級的近兩年，技術型研發人才不斷增加，僅2022年一年，中國移動研發人員數量迅速增加至39749人，相比2021年底猛增26060人，同時電信LT研發人員累計增加超1萬餘人。
在個人通訊市場不斷觸及“天花板”的當下，與之形成鮮明對比的便是欣欣向榮的政企和新興市場，成為運營商營收增長的“強勁引擎”。
但在市場化退出機制實施的過程中，如何兼顧企業與員工利益，實現兩者的平衡，是一項艱鉅且充滿挑戰性的工作。
某運營商多級人力資源池計劃
入池人員向省公司人力資源部提出跨單位流動申請，省公司人力資源部稽核流動需求並徵求接收目標單位意見。
對於個人申請入池人員，如稽核透過且目標單位同意接收，由省公司人力資源部按省公司本部、直屬單位、專業公司人才流動實施辦法辦理調動手續。
對於單位安排入池人員，省公司人力資源部徵求接收目標單位意見，如目標單位同意接收，人力資源部辦理試崗手續；如目標單位不同意接收，人力資源部繼續履行管理協議相關服務；如超過入池期限仍無接收單位或員工拒不接受組織安排相關工作，人力資源部按照管理協議，協同原單位根據法律規定解除勞動合同。
運營商已非鐵飯碗而是瓷飯碗
在這種充分競爭的市場環境裡，三大運營商之間還有相當慘烈的全方位競爭與互卷。這也就身在其中的運營商員工不僅工作壓力大且還薪酬收入的價效比越來越低了。
尤其是在多年互卷之後，三大運營商均還在想著各種辦法降本增效了。例如，僅KPI指標考核一項，就是不少運營商員工談之色變的事。
而多年發展下來，KPI指標考核也成為了運營商企業裡管理的一個重要標籤。從集團、省公司、市公司、到一線員工，誰都逃不過各種KPI的考核。更何況，KPI指標還在不斷加碼，每年的考核指標還越來越高。如何完成每年都在增長的KPI指標，就成了壓在三大運營商各級人員頭上的一座大山。
這必然就要員工的日子變得更加壓力山大。在KPI之下，要拼時效，要拼銷售，搶市場，還有要搶修、要維護、要通訊保障等諸多工作事宜。此外，還有各種彙報與PPT也已是日常工作中的固定專案。
對於不少運營商企業員工，尤其是基層員工們來說，996早就不稀奇， 007、五加二、白加黑都快要成為家常便飯了。可更尷尬的是，要是不完成這些KPI會扣績效！
於是，為了完成指標保住工資和獎金就只能拼命了。不僅工作要趕時效、加碼，還得要想辦法卷贏對手。而據說在不少運營商企業裡，甚至早已出現自掏腰包完成任務的情況。
這樣的工作環境像是“鐵飯碗”嗎？因此，不少運營商企業的從業人員都更覺得自己像是端著“瓷飯碗”。
你認為運營商是鐵飯碗還是瓷飯碗？
